优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（典型题）.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:发展式
C:市场式
D:家族式
答案：D

2.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:资本运作型总部
D:运作型总部
答案：C

3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:作业操作的合理化
C:制定工作标准和时间定额
D:工作程序的科学化
答案：A

4.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:薪酬管理
C:培训需求
D:岗位能力模型
答案：B

5.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：B

6.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

7.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:标准化
C:常模
D:效度
答案：C

8.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:内部晋升更有助于创新
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：A

10.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:教育
B:建设
C:参与
D:组织
答案：A

11.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:J模式
C:N模式
D:WX模式
答案：B

12.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:教学研究部
C:企业首席学习官
D:培调规划部
答案：B

13.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：D

14.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：A

15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

16.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评对象
答案：D

17.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:30分钟-1小时
C:1小时以上
D:5-15分钟
答案：A

18.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:能级原理
D:核心原理
答案：D

19.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:工会会员人数
C:劳动力市场供求状况
D:企业货币工资支付能力
答案：B

20.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：C

21.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以效率为中心
C:以分工协作为基础
D:以资本为中心
答案：B

22.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：B

23.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:DAT
B:MBTI
C:16PFQ
D:SDS
答案：D

24.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：C

25.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找同事帮助说情
C:找几个老乡合计一下
D:找主管，承认错误
答案：D

26.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:考评全面全过程
答案：D

27.(2018年5月)追索劳动