优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:30分钟
C:5小时
D:3小时
答案：C

2.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:经济因素
C:谈判实力
D:谈判策略
答案：B

3.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:频次选拔法
D:德尔菲法
答案：D

4.表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试实际测量的是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试对被测试量的准确度
答案：A

5.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:麻木型
B:直线型
C:习惯型
D:书本型
答案：C

6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:无形支出
C:资本投人
D:有形支出
答案：B

7.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
D:主要发展变化的趋势有三方面
答案：A

8.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标
D:财务类指标
答案：D

9.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:跟随型
B:等待型
C:领先型
D:混合型
答案：D

10.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训政策体系
C:培训制度体系
D:培训职责体系
答案：A

11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：B

12.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:薪酬差异理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：D

13.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业改革的代理人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:绩效贡献的领跑人
答案：B

14.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:生产类指标
C:市场类指标
D:客户类指标
答案：A

15.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:忍无可忍
C:少说多做
D:尽量躲避
答案：D

16.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:中介
C:发展
D:个体
答案：B

18.公文筐测试的适用对象是（）。
A:技术人员
B:中高层管理人员
C:研发人员
D:操作工
答案：B

19.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:独特型竞争策略
C:优质竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:全方位评价法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

21.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:社会保障
C:基本人权
D:劳动关系
答案：C

22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:跟大家一样捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:少捐一点
答案：D

23.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:课程
C:培训效果
D:人
答案：D

24.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:滞后型
D:跟随型
答案：B

25.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

26.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.激化和接受
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

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