优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）.docx

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优选湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:绩效考评指标体系
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：A

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面全过程
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：B

3.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子不重要，执行力重要
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:战略问题不重要，策略问题重要
答案：A

4.人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:人力资源管理人员
C:部门负责人
D:企业领导者
答案：D

5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:18岁
C:16岁
D:15岁
答案：A

6.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:公平性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

7.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：A

8.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:实施管理
B:需求分析
C:规划
D:评估反馈
答案：A

9.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:U型
D:M型
答案：A

10.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:互补性
B:依赖性
C:合作性
D:依托型
答案：B

11.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训项目运作计划
B:培训资源管理计划
C:培训开发机制建设
D:培训组织机构建设
答案：A

12.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:关注品质
D:成本控制
答案：D

13.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：A

14.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:在培训中任教
答案：B

15.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：A

16.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:设计评分标准
C:组织结构设计
D:确定胜任特征
答案：A

17.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:技术团队
答案：B

18.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:教育培训
D:方案设计
答案：C

19.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:文化型
C:合作型
D:变革型
答案：A

20.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合理目标
D:合法目标
答案：B

21.一般来说，员工福利不包括（）。
A:房租补贴
B:股票期权
C:免费班车
D:保险福利
答案：B

22.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:战略伙伴
C:变革的代理者
D:员工的领跑者
答案：B

23.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:综合加权法
D:评价中心法
答案：C

24.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:技能
B:自我概念
C:动机
D:社会角色
答案：C

25.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:投资者
C:顾客
D:员工
答案：B

26.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:要求主管人员进行授权
C:针对考核目标进行评价
D:建立企业内部奖惩制度
答案：A

27.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:职业发展