精品湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【典型题】.docx

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精品湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:岗位竞争
C:劳动力成本
D:保留工资
答案：A

2.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他没有真才实学
B:他需要伯乐加以训练
C:少说多做会更好
D:他不会有任何成就
答案：B

3.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:管理层级
C:责任链
D:员工人数
答案：A

4.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：B

5.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
C:内容非常广泛
D:对会员国发生效力
答案：D

6.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

7.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:1
C:2
D:0.5
答案：C

8.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:一天（24小时）
B:18小时
C:10小时
D:12小时
答案：A

9.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始创期
答案：A

10.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：B

11.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

12.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：B

13.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：A

14.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:调解之诉
D:给付之诉
答案：A

15.人力资源战略是（）。
A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
答案：B

16.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向管理
C:逆向思维
D:逆向揭示思维
答案：C

17.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:5
C:10
D:3
答案：B

18.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:财务类指标
C:生产类指标
D:客户类指标
答案：B

19.（）最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

20.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:基本工资
D:员工福利保险
答案：A

21.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

22.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:住房补贴
C:企业年金
D:培训机会
答案：D

23.“总体而言，您对企业的绩效管理工作