优选江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典优】.docx

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优选江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南必须像技术手册那样精确
D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
答案：D

2.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:通用性原则
答案：D

3.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:员工福利
C:基本薪酬
D:绩效认可奖励
答案：B

4.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

5.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:绩效分析的结果
答案：A

6.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:收益矩阵制度
C:线性规划法
D:量本利分析法
答案：B

7.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：A

8.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权制
C:独立型
D:多维立体
答案：D

9.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:强迫分布法
答案：D

10.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

11.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:准备阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：A

12.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:主动找上司进行解释
D:找打小报告的同事说理
答案：A

13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:数量式
C:量词式
D:定义式
答案：B

14.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

15.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：C

16.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:性情
C:情绪
D:情态
答案：C

17.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:综合性原则
C:战略性原则
D:灵活性原则
答案：D

18.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:提高员工工作绩效
C:提升员工自身素质
D:达成企业发展目标
答案：D

19.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

20.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

21.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

22.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

23.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:完全正相关
C:完全负相关
D:无法确定相关关系
答案：C

24.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型