精品江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典优】.docx

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精品江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:权限
B:责任
C:职能
D:职业
答案：B

2.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方法
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：A

3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:破损率
C:独特性
D:产品产量
答案：D

4.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

5.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：A

6.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：A

7.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:协商
D:合作
答案：A

8.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节检是吝裔的表现
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：A

9.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员定向成本
C:脱产培训成本
D:人员招募成本
答案：D

10.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:成对比较法
C:简单排列法
D:强迫分布法
答案：D

11.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工的自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习和评价
答案：D

12.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:受训人员
B:培训教师
C:管理部门和主管领导
D:生产管理或计划部门
答案：B

13.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:准备阶段
答案：B

14.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

15.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

16.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:绩效考评步骤
C:财务核算原理
D:企业管理理论
答案：A

17.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训主管工作绩效
C:目标达成情况
D:培训环境
答案：D

18.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:上级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：A

19.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:不具有强制执行效力
C:提起诉讼的权利相同
D:生效时间相同
答案：A

20.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:肯定员工对企业的贡献
C:谋求员工与企业共同发展
D:增强企业产品的竞争力
答案：A

21.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:劳动争议处理法
C:就业促进法
D:社会保险法
答案：B

22.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:运用运筹学中的群体决策法原理
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：A

23.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

24.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:战略性原则
C:客观性原则
D:综合性原则
答案：A

25.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：D

26.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

27.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

28.政府在工