优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】.docx

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优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:集体协商制度
答案：A

2.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案：D

4.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

5.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:福利
C:报酬
D:收入'
答案：D

6.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

7.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

8.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按自己的理解做事
C:按照主管的要求做事
D:找主管进一步协商
答案：C

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:是一种非生产性的投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：B

10.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:收益矩阵制度
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：B

11.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品位分类
D:品味分级
答案：A

12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：D

13.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:面试
D:笔试
答案：A

14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：C

15.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

16.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：A

17.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:测评指标要素
D:行为环境要素
答案：C

18.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请仲裁自愿
C:申请自愿
D:申请调解自愿
答案：B

19.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

20.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:发展性
答案：D

21.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:管理人员、行政人员
C:IT行业
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：C

22.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动规章
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:劳动法律
D:国务院行政法规
答案：B

23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：A

24.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：A

25.在素质测评体系中，（