云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：B

2.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

3.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:正相关
D:不相关
答案：A

4.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:加班费是构成最低工资的一部分
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：B

5.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

6.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资协商
C:工资个体协商
D:工资水平协商
答案：A

7.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

8.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

9.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:打官司解决
C:离开这家公司
D:继续找领导索要
答案：D

10.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:绩效工资
B:奖金
C:基本工资
D:股票期权
答案：D

11.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务派遣合同
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

13.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:担保责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：A

15.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织承诺
C:组织效率
D:工作绩效
答案：B

16.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:期货满足程度
答案：C

18.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:日记调查法
C:档案记录法
D:媒体采访法
答案：D

19.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:行为方式
C:质量标准
D:工作态度
答案：C

20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

21.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:浮动值
C:固定值
D:基本值
答案：B

22.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：B

23.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:趋中趋势分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

24.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:误差
D:差异
答案：A

25.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:35小时
B:40小时
C:48小时
D:50小时
答案：B

26.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬档次
C:薪酬差距
D:浮动幅度
答案：A

27.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:全员培训
B