云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：D

2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:3～4
C:1～2
D:9～10
答案：A

3.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:个人履历
C:加权测评表
D:个人简历
答案：A

4.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训教室租赁费
C:培训项目管理费
D:培训项目设计费
答案：B

5.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可信度
C:可行性
D:相关度
答案：C

6.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:合理性
C:权威性
D:稳定性
答案：B

7.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：B

8.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:履行机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

10.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员供给计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员配置计划
答案：C

11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

12.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：C

13.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:保持动态性原则
C:共同发展原则
D:学习与创新并重
答案：C

14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:例会制度
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

15.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：A

16.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:导向
D:改善经营绩效
答案：A

17.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
C:强化职业责任
D:绝不能违背上司的意愿
答案：A

18.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:观察法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：D

19.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:面谈法
C:工作分析法
D:观察法
答案：B

20.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:找某某谈心，让他主动承担责任
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:闷在心里，佯装不知
答案：B

21.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:社会保障制度
C:质量管理制度
D:最低工资标准
答案：C

22.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:战略性培训规划
C:培训课程规划
D:管理性培训规划
答案：B

23.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：B

24.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

25.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:效益薪酬
C:计件薪酬
D:销售提成制
答案：A

26.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在现实的经济关系
C:存在现实的劳