历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：C

2.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38626
C:38261
D:38108
答案：D

4.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:战略目标自上而下分解
C:以控制为中心
D:有利于企业战略的实施
答案：C

5.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:登记误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：D

6.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:效度
C:标度
D:信度
答案：D

7.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:绩效评价
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

8.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.05
C:0.1
D:10%~15%
答案：D

9.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于招募与甄选
B:用于确定和调整员工薪酬
C:用于人员培训与开发决策
D:用于人员调配
答案：B

10.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：B

11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：B

12.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45296
C:45301
D:45292
答案：B

13.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:放弃理想
C:调整目标
D:继续追求
答案：D

14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:标准差
D:中位数
答案：C

15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

16.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:客观比较结果
B:期货满足程度
C:主观心理感受
D:实际感受程度
答案：C

18.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:10
C:30
D:5
答案：B

19.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:合理分工协作
答案：B

21.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造能力
C:解决问题能力
D:特殊技能
答案：C

22.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:绩效考核
C:薪酬管理
D:奖励机制
答案：A

23.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:描述式
C:等级式
D:量词式
答案：B

24.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:结构差异
答案：C

25.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:运