优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【A卷】.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

2.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:同一单位申请表项目是相同的
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：B

3.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:司法解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

4.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.95
C:0.85
D:0.8
答案：C

5.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:观察法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：B

6.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:津贴补贴
C:加班加点工资
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:部门主管
C:咨询小组
D:高层管理者
答案：A

8.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:一般不越级汇报工作
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：C

9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

10.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:道德是领导意志的集中体现
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:程序分析法
C:现代功效学方法
D:关键指标法
答案：B

12.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：A

13.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:结果优先的原则
B:设定权重的原则
C:流程导向的原则
D:增值产出的原则
答案：C

14.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高弹性类
C:高风险类
D:高稳定类
答案：D

15.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

16.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

17.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织员工的素质
答案：A

18.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

19.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:要求
C:计量
D:测量
答案：A

20.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:培训规划的研讨与修正
C:获取培训规划的信息
D:撰写培训规划方案
答案：A

21.()不属于组织结构分析的内容。
A:内外环境变化对企业组织职能的影响
B:决定企业经营的关键性职能
C:员工与岗位之间是否匹配
D:各种职能的性质及类别
答案：C

22.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:适用范围不同
C:涉及的内容不同
D:突出的主题不同
答案：B

23.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

24.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:培训实施绩效管理的人员
B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
C:收集反馈信息
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

25.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）