内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名校卷）.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:处于平稳发展期
答案：B

2.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：B

4.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:员工福利
C:社会保险
D:股票期权
答案：A

5.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:静态测评
C:定性测评
D:定量测评
答案：C

6.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:趋中趋势分析
答案：B

7.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:57人
D:32人
答案：D

8.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:取消外出计划，随时服从安排
C:取消外出计划，到公司上班
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：B

9.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：A

10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

11.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:5年
C:半年
D:1年
答案：D

12.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升预案
答案：D

13.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作方式
C:工作过程
D:工作成果
答案：A

14.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:员工薪酬福利水平
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：B

15.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:劳动生产率
C:生产率
D:生产定额
答案：B

16.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“人岗相结合”
C:“对人不对岗”
D:“人岗相分离”
答案：A

17.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现企业战略要求
D:满足企业与学习者的需求
答案：A

18.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:近期效应
B:首因效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：C

19.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:合理性
C:可靠性
D:有效性
答案：C

20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①②③
C:④⑤①③②
D:⑤④①③②
答案：C

21.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：A

22.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部