内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库AB卷.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：B

2.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38838
C:39083
D:38718
答案：A

3.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:管理游戏
答案：A

4.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：A

5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给率
答案：C

6.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:战略
C:目标
D:控制
答案：D

7.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职位分类
答案：B

8.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:综合平衡机制
C:利益激励机制
D:利益博弈机制
答案：C

9.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新政策
C:组织内外的新知识
D:新法规
答案：A

10.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:基础能力薪酬
C:技术薪酬
D:策略能力薪酬
答案：A

11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:素质考核
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

12.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:下级评价
答案：C

13.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:人口环境
C:经济形势
D:文化法律等因素
答案：A

14.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

15.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线上线
C:工资指导线
D:工资指导线下线
答案：B

16.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:马斯洛
C:梅奥
D:泰罗
答案：C

17.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:交叉评估方法
C:纵向对比评估法
D:横向比较评估法
答案：B

18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

19.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：B

20.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:个人测验
C:个人报告
D:实务作业
答案：D

21.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:企业章程
C:董事会组织
D:高层管理组织规范
答案：A

22.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:成果
C:关系
D:工作和任务
答案：B

23.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：C

24.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

25.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()