优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:技能成果
B:绩效成果
C:反应成果
D:认知成果
答案：C

2.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:行为规范
C:管理制度
D:结构制度
答案：D

3.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:一般采取匿名的方式进行
C:不考评胜任特征指标
D:具有全方位、多维度特点
答案：C

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

5.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:35小时
C:40小时
D:50小时
答案：C

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:工作绩效
B:测评指标
C:测评目标
D:测评内容
答案：A

7.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:五次
D:三次
答案：B

8.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:示范模拟
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

9.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:20个
C:15个
D:5个
答案：A

11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗位员工的知识化
答案：D

12.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

13.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

14.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B

15.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:现代经营管理方式的要求
C:职业生涯的需要
D:示范作用
答案：C

16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:结构差异
D:人岗匹配
答案：D

17.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:衰退期
C:发展期
D:成熟期
答案：A

18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

19.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业价值观
C:企业作风
D:企业礼俗
答案：B

20.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:选拔
D:录用
答案：C

21.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:以用人单位为制定的主体
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

23.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理地设计面试问题
C:确定面试的时间和地点
D:详细了解应聘者的资料
答案：A

24.()是指