内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

2.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:整体配置
C:时间配置
D:个体配置
答案：D

3.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:最大限度地激发员工斗志
C:强调对员工行为的激励
D:对战略导向起牵引作用
答案：A

4.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:观察法
B:访谈
C:问调查法
D:电话调查法
答案：C

5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：B

6.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:8～10
C:6～9
D:4～6
答案：C

7.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务中介机构与用工单位
B:劳务派遣单位与用工单位
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务用工单位与劳动者
答案：B

8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

9.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:对资源进行控制
C:解决复杂问题
D:战胜对手或敌人
答案：C

10.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:工作日利用率
C:制作工时利用率
D:生产工时利用率
答案：A

11.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:战略制定
C:录用
D:考评
答案：B

12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:定义式
C:量词式
D:数量式
答案：D

13.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:员工代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：A

14.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:加班、奉献、忠诚
C:细致、耐心、少言
D:主动、务实、持久
答案：D

15.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:工作任务分析法
C:日志法
D:访谈法
答案：B

16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:10个
D:5个
答案：C

17.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:经济计量模型法
D:人员比率法
答案：A

18.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:变量测评法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：B

19.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：A

20.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:先进的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：A

21.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：B

22.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工
B:劳动关系中，违反合同的有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：A

23.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:品德测验
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期三
C:星期五
D:星期一
答案：B

25.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:文