精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点梳理】.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导人阶段
答案：A

2.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自上而下法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：A

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：A

4.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:奉献
D:持久
答案：C

5.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:绩效评价
C:团队建设
D:员工个人培养计划
答案：B

6.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:开始
C:任何时候
D:中间
答案：D

7.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:正相关
C:负相关
D:不相关
答案：C

8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

9.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:最终阶段
C:考核阶段
D:确定阶段
答案：A

10.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:上线
答案：B

11.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

12.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

13.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：A

14.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:马尔可夫模型
答案：B

16.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:多角度考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:以人为本
C:效率优先
D:预防为主
答案：C

18.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:确认式提问
答案：D

19.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分级
C:岗位分类
D:品位分级
答案：C

20.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:24个
C:18个
D:6个
答案：A

21.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

22.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

23.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬管理
C:奖励机制
D:薪酬调整
答案：D

24.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:问调查法
C:访谈
D:观察法
答案：B

25.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：A

26.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

27.一般来说，经营者年薪制的