精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题法
答案：A

2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论包括了组织运行的全部问题
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：C

3.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:企业之间相互调查
C:调查问卷
D:采集社会公开信息
答案：A

4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业员工
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

6.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:企业收益
D:劳动效率
答案：B

7.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:责权利相对应
D:互助合作目标
答案：D

8.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作结果
C:工作方式
D:工作流程
答案：B

9.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:解聘
D:治疗
答案：D

11.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

12.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导人阶段
D:关系建立阶段
答案：A

13.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:评价的流程
C:评价的方法
D:指标的分级
答案：B

14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

15.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:问卷调查法
C:头脑风暴法
D:经验总结法
答案：C

16.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①②③
C:③②①
D:①③②
答案：B

17.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②③①④
B:①②③④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

18.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:各职能部门负责人
答案：D

19.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

20.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:审慎
C:敬业
D:勤勉
答案：C

21.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:时间性要素
答案：D

22.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁程序具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：C

23.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:把标准调低一些
C:考虑调换工作岗位
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

24.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：B

25.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:工作分析
D:岗位评价
答案：B

26.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B: