辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案参考.docx

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辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法?
答案：B

2.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:行为
C:工作
D:技能
答案：A

3.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:情感
D:性情
答案：A

4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

5.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：D

6.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:授课技巧培训
C:教学内容培训
D:教学风度的展现培训
答案：D

7.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:电话调查法
C:心得报告法
D:访谈法
答案：C

8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:事业部制
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：B

9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:完全对等
C:低
D:高
答案：D

10.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:矩阵制
C:摸拟分权制
D:直线职能制
答案：C

11.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:原则
C:主体
D:客体
答案：B

12.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:个案研究法
C:经验总结法
D:问卷调查法
答案：A

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

14.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：C

15.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

16.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:②①③
C:③①②
D:②③①
答案：B

17.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:经济增加值
D:关键绩效指标
答案：B

18.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：B

19.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:马尔可夫模型
答案：D

20.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:公司的分配机制问题
C:自己的学习和培训问题
D:改变工作条件问题
答案：C

21.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的资料
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

22.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:10日
C:60日
D:15日
答案：D

23.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:及时性
C:合理性
D:节约性
答案：C

24.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：B

25.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：B

26.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效薪酬
C:福