精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:管理人员接替模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

2.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:职位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

3.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：A

4.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：B

5.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

6.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:对评估者自身素质的要求降低了
答案：C

7.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:激励
C:控制
D:目标
答案：C

8.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:企业战略目标
C:任职条件
D:员工个人素质
答案：C

9.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:收益矩阵法
D:微分法
答案：C

10.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评佶
答案：A

11.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：B

12.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:4个公休日
C:2个公休日
D:1个公休日
答案：D

13.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟多维组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟分权组织
答案：D

14.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:可信度
C:区分度
D:可行性
答案：D

15.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

16.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

17.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

18.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

19.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:工作丰富化
C:岗位的轮换
D:工作扩大化
答案：B

20.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:标准
C:内容
D:对象
答案：C

21.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:财产租赁和转让所得
C:福利费
D:偶然所得
答案：C

22.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：D

23.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:结果
C:方法
D:目标
答案：D

24.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，没知己
答案：D

25.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:权、责结构
C:管理行为规范
D:激励制度
答案：D

26.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:组合工资
C:提成工资
D:岗位工资
答案：A

27.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给无限弹性
答案：A

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