精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案AB卷.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

2.职业化的中间层次是()
A:职业化技能
B:职业化语言
C:职业化习
D:职业化理想
答案：A

3.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:创新型
C:专业型
D:一般型
答案：A

4.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:离散误差
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

5.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:10日
C:20日
D:30日
答案：B

6.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:处于高速发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

7.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织结构
C:改变组织氛围
D:改变组织文化
答案：B

8.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:先进科学可行
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：A

9.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:系统性
C:相关性
D:有效性
答案：C

10.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

11.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：B

12.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：C

13.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

14.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

15.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量
D:考评标准越多越好
答案：D

16.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：B

17.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:人力资源信息库
C:马尔可夫模型
D:管理人员接替模型
答案：A

18.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

20.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

21.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
B:评估者依据自己的主观性判断
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：C

22.人力资源开发不包括()。
A:生理开发
B:制度开发
C:环境开发
D:心理开发
答案：B

23.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯