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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:③①②④
C:①②③④
D:②③①④
答案：B

2.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

3.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
答案：C

4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：B

5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

6.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:薪酬满意度调查
B:商业性薪酬调查
C:访谈调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

7.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员管理系统的设计
C:人员的需求预测
D:人员的供给预测
答案：C

8.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训项目
C:改进培训方式
D:激励培训对象
答案：B

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

10.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:自我评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：B

11.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟矩阵组织
C:模拟分权组织
D:模拟多维组织
答案：C

12.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律结果
C:劳动法律后果
D:劳动法律事件
答案：D

13.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：D

14.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：D

15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训需求分析
C:培训课程规划
D:管理性培训规划
答案：A

16.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:20日
C:5日
D:15日
答案：D

17.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:工作岗位分析
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:极端个人主义
C:享乐主义
D:拜金主义
答案：A

19.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：A

20.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:加权选择量表法
D:短文法
答案：D

21.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是组织设计中的第二步工作
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：A

22.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:组织开发
B:个体学习
C:团队培训
D:教师指导
答案：D

23.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。