精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（夺分金卷）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

2.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：B

3.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:突出特点原则
C:先进合理原则
D:目标导向原则
答案：D

4.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
答案：B

6.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

7.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

8.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

9.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:技术工资制
答案：D

10.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：B

11.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:1—2
C:6—7
D:3—4
答案：C

12.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:20
C:10
D:15
答案：C

13.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管上级
D:培训单位
答案：C

14.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

15.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:超事业部制
C:流程型组织
D:矩阵制
答案：B

16.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:计划部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:相关国际公约
答案：B

18.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：D

19.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:在职培训成本
C:人员定向成本
D:脱产培训成本
答案：A

20.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:肯定有靠山
C:自己应该多向他学习
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：C

21.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:提出培训动机
B:明确培训目标
C:发出制定计划的通知
D:培训需求分析
答案：D

22.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:指示型辅导
C:方向型辅导
D:指导型辅导
答案：D

23.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:性格测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：B

24.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:佣金制
C:销售提