精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【综合卷】.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

2.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:人员比率法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：B

3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:压力性
C:背景性
D:经验性
答案：C

4.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

5.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:企业集团
答案：B

6.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：B

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:平均数
C:标准差
D:中位数
答案：C

8.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

9.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：D

10.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了员工生活水准的提高
答案：B

11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：B

12.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:过于强调个人的绩效
C:结果不透明
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：C

13.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

14.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:技能
C:气质
D:态度
答案：B

15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：B

16.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:战略性培训规划
C:培训课程规划
D:培训需求分析
答案：B

17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

19.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

20.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

21.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.06
C:0.07
D:0.04
答案：D

22.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评指标具有灵活性
D:测评标准刚性强
答案：B

23.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职等
D:职组
答案：D

24.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

25.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业