精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（必刷）.docx

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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：B

2.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:个人公平
C:外部公平
D:内部公平
答案：D

3.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合法原则
B:合议原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：B

4.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：B

5.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:技术复杂程度高
答案：A

6.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:以工作业绩为基础支付工资
答案：C

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:校园招募
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

8.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持系统科学性原则
C:坚持市场取向
D:每年6、7月份发布一次
答案：B

9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

10.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:综合分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:集中趋势分析
答案：A

11.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

12.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

13.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:工作分析法
答案：A

14.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:投射技术
C:FRC法
D:问卷法
答案：C

15.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

17.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：B

18.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学内容培训
C:教学风度的展现培训
D:教学工具的使用培训
答案：C

19.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：B

20.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:等距量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:逐步提高工资水平
C:实现社会公平
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

22.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试环境
C:面试考官
D:场地环境
答案：D

23.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:发展期
C:创业初期
D:成熟期
答案：B

24.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:技术工资制
答案：D

25.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：A

26.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:中期培训规划
C:管理