内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（新）.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:培训项目的管理费用
C:教室设备的租赁费用
D:教材印发购置费用
答案：B

2.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:绩效指标设计
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

3.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:要素分析法
C:岗位分析法
D:综合分析法
答案：C

4.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

5.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:定义式标度
C:数量式标度
D:等级式标度
答案：D

6.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:全部
C:45294
D:45325
答案：A

8.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：B

9.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

10.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：B

11.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：A

12.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：D

13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：A

14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:策略能力
C:技术
D:薪点
答案：D

15.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:人工成本
B:组织结构
C:企业战略
D:管理幅度
答案：D

16.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

17.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产效率
C:生产定额
D:生产率
答案：A

18.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:效益原则
C:优先原则
D:有效原则
答案：C

19.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:近期效应
C:后维效应
D:初次效应
答案：A

20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场改良
答案：B

21.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:7
C:10
D:3
答案：A

22.满足成就需要的行为不包括()。
A:比竞争者更出色
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:解决一个复杂问题
答案：C

23.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:外部公平性
答案：A

24.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定主持人的讨论
C:指定角色的讨论
D:无情境讨论
答案：B

25.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:最大利润
C:经济效益
D:社会效益
答案：B

26.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:相关度
C:信度
D:标度
答案：C

27.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:结果不公开
答案：A

28.部门结构模式主