最新宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带解析答案.docx

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最新宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:原材料费用
C:总费用
D:生产费用
答案：C

2.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:行为特征
C:心理特征
D:业绩特征
答案：A

3.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：A

4.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用
答案：B

5.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：C

6.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:②①③④⑥⑤
答案：B

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：B

8.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:自己的学习和培训问题
C:改变工作条件问题
D:公司用人问题
答案：B

9.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

10.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：A

11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

12.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:是企业大生产的客观要求
答案：C

13.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:激励性原则
C:竞争性原则
D:公平性原则
答案：C

14.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规范
B:劳动法律关系
C:劳动法律原则
D:劳动法律规定
答案：B

15.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:岗位的任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位工作的满负荷
答案：B

17.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：A

18.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：B

19.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:权威性
C:指导性
D:合理性
答案：D

20.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:1年
C:2年
D:3年
答案：B

21.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:7
D:20
答案：C

22.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产率
C:劳动生产率
D:生产效率
答案：C

23.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：A

24.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则