精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:特殊调整
C:奖励性调整
D:生活指数调整
答案：D

2.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:态度
C:气质
D:技能
答案：D

3.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

4.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

5.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:安全生产技术监督责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

6.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：A

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:描述法适合于长期预测
答案：D

9.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:同素异构原理
C:适才适用原理
D:动态优势原理
答案：C

10.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确工作职责
C:明确组织存在问题
D:明确组织战略导向
答案：B

11.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:外在一致性
C:等值
D:稳定
答案：B

12.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低工资率
答案：D

13.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：C

14.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:技术
C:创新
D:管理
答案：C

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

16.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

18.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:化工、冶金企业适合按岗位定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
答案：D

19.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:杰克?韦尔奇
C:迈克尔?波特
D:彼得?德鲁克
答案：C

20.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：B

21.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

22.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

23.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

24.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:随意性
C:真实性
D:开放性
答案：A

25.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:企业经营业绩下滑
C:组织结构决策迟缓
D:员工士气低落
答案：A

26.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:1