宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（巩固）.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

2.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：A

3.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:社会保险
B:津贴
C:股票期权
D:员工福利
答案：B

4.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:利润最大化
D:效率最大化
答案：A

5.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：D

6.企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：A

7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:婚姻状况
C:工作经验
D:性别年龄
答案：A

8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:他的应变能力不足
D:这个人该走
答案：C

10.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

11.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动生产率
答案：A

12.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:个别性指导
C:专业性指导
D:特定性指导
答案：D

13.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:关键绩效指标
答案：C

14.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

15.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:调查工作的行动计划
答案：A

16.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:落后标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

17.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：A

18.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：C

19.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:①②③④
C:②③①④
D:③①②④
答案：A

20.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:结构面试
C:单独面试
D:情景面试
答案：C

21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：B

22.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:包含社会优抚安置
答案：D

23.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

24.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：B

25.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在最优投资结构