最新宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（典型题）.docx

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最新宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:近因相似效应
C:以点概面效应
D:感情效应
答案：C

2.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:培养核心人才的继任者
C:明确核心人才素质特征
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

3.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训课程规划
C:管理性培训规划
D:培训需求分析
答案：A

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：A

5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

6.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:同一指标
C:纵向
D:横向
答案：D

7.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一部分
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

8.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

9.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

10.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:浮动工资
B:固定工资
C:可变工资
D:提成工资
答案：D

11.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、操作性
答案：A

12.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：A

13.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:None
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

14.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:社会效益评估法
答案：A

15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:面谈法
B:仅有笔试
C:笔试或口试
D:仅有口试
答案：C

16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：C

18.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定性化.结果化
C:定量化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

19.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:品味分级
C:岗位分级
D:品位分类
答案：A

20.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

21.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:薪点薪酬制
B:一岗一薪制
C:年薪制
D:一岗多薪制
答案：A

22.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

23.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：C

24.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

25.（）必须具备获取信息、分析