湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：C

2.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:应用性
C:综合性
D:客观性
答案：D

3.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:无情境讨论
C:指定角色的讨论
D:情境性的讨论
答案：A

4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

5.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:15日内
C:20日内
D:10日内
答案：B

6.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:流程团队
C:部门
D:企业
答案：B

7.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:没有注意过
D:多数情况下会关闭电灯
答案：A

8.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:达成企业发展目标
C:提升员工自身素质
D:解决现实存在问题
答案：B

9.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:事业部制
C:网络型组织
D:直线职能制
答案：B

11.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效标准培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
答案：B

12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：A

13.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:第一环
C:最后一环
D:重要一环
答案：B

14.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:非结构化面试
答案：B

15.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：A

16.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：B

17.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.25
答案：C

18.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:多维立体组织
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：C

19.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:人口
C:购买力
D:产品偏好
答案：D

20.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

21.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:就某一问题充分发表自己意见
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提问的时间不宜过长
答案：A

22.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：C

24.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B: