精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:劳动力供给弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给富有弹性
D:供给无弹性
答案：A

2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:简要说说单位里的事情
答案：C

3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

4.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:选优原则
C:合理性原则
D:公平性原则
答案：A

5.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

6.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:工资
C:红利
D:薪酬
答案：D

7.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:薪点薪酬制
D:年薪制
答案：C

8.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:收集反馈信息
C:培训实施绩效管理的人员
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

9.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

10.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:员工满意度调查
答案：B

11.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:生活指数调整
C:奖励性调整
D:工龄工资调整
答案：B

12.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:30小时
C:20小时
D:40小时
答案：A

13.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

14.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:综合型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：D

15.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:专项协议
C:劳动关系
D:劳动协议
答案：A

16.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

18.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:部门经理
C:总经理
D:人力资源主管
答案：B

19.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:流程导向的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：B

20.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:政府有关劳动保护的规定
C:户籍制度
D:考核制度
答案：D

21.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提问时间不宜过长
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

22.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:价值性
C:有效性
D:相关性
答案：A

23.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评主体
C:考评内容
D:考评时间
答案：C

24.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

25.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:员工不能了解任务之间的关联性
B:不包括矩阵制
C:其结构不稳