历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

2.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:稀缺性
C:有效性
D:竞争性
答案：B

3.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:系统性
D:有效性
答案：B

4.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:文化适应原则
C:按需分配原则
D:战略匹配原则
答案：C

5.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：A

6.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

7.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:双层次
C:三层次
D:四层次
答案：D

8.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法。
C:合成考评法
D:日清日结法
答案：C

9.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：A

10.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:外部公平
C:个人公平
D:内部公平
答案：D

11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：A

13.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.05
答案：C

14.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:外部人员考评
D:同级考评
答案：C

15.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

16.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：C

17.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评指标具有灵活性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评标准刚性强
答案：C

18.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

19.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：A

20.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：B

21.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

22.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：A

23.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:白领
C:绿领
D:蓝领
答案：D

24.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④