2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【实用】.docx

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2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:行为
D:综合
答案：C

2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位员工的知识化
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：B

3.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分析法
答案：C

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：D

5.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:企业经营业绩下滑
C:员工士气低落
D:组织结构决策迟缓
答案：A

6.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:排序分析
C:相关关系分析
D:频率分析
答案：A

7.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为定位法
D:结构式叙述法
答案：D

8.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:权力义务
C:智力成果
D:组织
答案：C

9.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:注意倾听，少说多听
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：A

10.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:结构形式不同
答案：B

11.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:调节
C:服务
D:发展
答案：D

12.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

13.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目管理费
C:培训项目设计费
D:培训主管的工资
答案：A

14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:行为观察
C:心得报告
D:提问法
答案：B

15.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:差异量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

16.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

18.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：D

19.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该小于组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：C

20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：C

21.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：B

22.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化管理
C:职业化理念
D:职业化素养
答案：D

23.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：A

24.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

25.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制