广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题新版.docx

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题新版

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

2.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑤⑥③④①②
D:⑥③④⑤②①
答案：C

3.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

4."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：A

5.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

6.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集数据的范围是城镇企业
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：A

7.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:具有全方位、多维度特点
C:一般采取匿名的方式进行
D:有利于促进员工发展
答案：A

8.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

9.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：A

10.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

12.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:薪酬差距
D:等级重叠
答案：D

13.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:竞争五要素分析法
C:SWOT分析法
D:经济计量模型法
答案：B

14.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:以礼待人的和谐精神
C:恪尽职守的敬业精神
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

16.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

17.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

18.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

19.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:小组面试
C:一次性面试
D:情景面试
答案：A

20.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

21.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:对比偏差
D:苛严误差
答案：B

22.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有慎微意识
C:要有法律意识
D:要有风险意识
答案：D

23.在