广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（实用）.docx

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广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:竞争五要素分析法
B:回归分析法
C:SWOT分析法
D:经济计量模型法
答案：A

2.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:增值产出的原则
B:结果优先的原则
C:设定权重的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

3.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

4.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：B

5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

6.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：B

7.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:压缩级别
C:工作效率提高
D:技能提高
答案：B

8.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:观察法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：C

9.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:集体协商
C:平等协商
D:劳动争议处理
答案：C

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:劳动者单方的行为规范
C:企业规章制度的组成部分
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：B

11.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动协作关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同关系
答案：C

12.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:长期培训计划
C:战略性培训规划
D:管理性培训规划
答案：A

13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:预警线
答案：A

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：B

15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会救济
D:社会保障
答案：B

16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

17.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

18.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

19.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:后天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:先天因素可以造成素质差异
答案：A

20.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：B

21.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客消费承受能力
答案：C

22.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：A

23.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

24.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:灵活性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

25.“你好像不