广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（实用）.docx

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广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:标准差
C:平均数
D:中位数
答案：B

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：A

3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:成效标准
B:能力标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：A

4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

5.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

6.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计量经济模型法
D:计算机模拟法
答案：A

7.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:综合座谈
D:电话调查
答案：A

8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.4
B:0.6
C:0.8
D:0.1
答案：C

9.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

10.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：D

11.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：B

12.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：D

13.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的特质
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的职权
答案：B

14.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:管理能力提升
C:生产、制造、研发、营销等专业知识
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：C

15.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

16.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:等值
C:内在一致性
D:稳定
答案：A

17.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：B

18.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：B

19.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：A

20.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:警告对方，要他尊重他人
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:也拿对方开玩笑
答案：C

21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

22.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用于人力供给的中期长期预测
B:是一种定性预测方法
C:适合于对人力需求的长期预测
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：A

23.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:工龄性调整
答案：C

24.考