内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库免费下载答案.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

2.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

3.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

4.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:绩效考核
C:奖励机制
D:薪酬调整
答案：D

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：C

6.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态
B:权变
C:静态
D:权威
答案：A

7.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：D

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:上级工会代表
D:同级工会代表
答案：C

9.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:提高培训档次
答案：A

10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

11.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业与学习者的需求
B:体现企业战略要求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：D

12.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:首因效应
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

13.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断指令—评价
C:评价—指令—判断
D:判断—评价—指令
答案：B

14.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:责任分析
B:工作分析
C:任职条件分析
D:人员分析
答案：D

15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

16.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

17.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:周工资制
答案：A

18.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

19.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教学对象
答案：D

20.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某企业开辟了一个新的销售市场
答案：D

21.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:适应性培训
C:特定性培训
D:非个性化培训
答案：B

22.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

23.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:简单相加法
C:百分比系数法
D:常数法
答案：D

24.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
D:岗位指南就是岗位说明书
答案：A

25.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

26.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员管理能力
D:扩张经