内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:权威性
B:指导性
C:稳定性
D:合理性
答案：D

2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:38626
C:38108
D:37742
答案：C

3.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:有效性
C:价值性
D:系统性
答案：A

4.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

5.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:灰色预测模型法
C:综合分析法
D:经验预测法
答案：D

6.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:技术薪酬
C:绩效矩阵
D:岗位薪酬
答案：C

7.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:态
C:气
D:礼
答案：A

8.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可观察性
C:可衡量性
D:显著性
答案：D

9.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:现实人力资源存量预测
C:未来人力资源需求预测
D:现实人力资源预测
答案：B

10.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

11.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职系的划分
C:岗等的划分
D:职级的划分
答案：B

12.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效执行阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：A

13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

14.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

15.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：B

16.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:自治性
C:非强制性
D:群众性
答案：A

17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

18.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:光环
C:投射
D:首因
答案：B

19.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:行为
C:绩效
D:技能
答案：C

20.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：D

21.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:使用简易
C:重点突出
D:精细深入
答案：D

22.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:员工个人培养计划
C:绩效评价
D:管理人员能力提高
答案：C

23.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:鼓励创建学习型的组织
D:设立一些必要的委员会
答案：C

24.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

25.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据