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精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的质量
答案：C

2.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

3.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有独特的核心竞争力
B:组织结构的多元化、复杂化
C:具有更大的灵活性
D:流程的动态化特征更为明显
答案：B

4.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:行为过程型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：B

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿原则
D:申请调解自愿
答案：C

7.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
答案：C

8.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会的组织制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

9.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:自然数法和相乘法
C:常数法和相乘法
D:函数法和常数法
答案：D

10.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:行为规范
C:管理制度
D:员工手册
答案：A

11.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

12.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:诉讼
C:调解
D:协商
答案：C

13.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.05
C:0.04
D:0.07
答案：C

14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.3
D:0.4
答案：A

15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:操作简单
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：D

17.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动安全卫生标准法
C:工资法
D:劳动争议处理法
答案：D

18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：A

19.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

20.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：A

21.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:薪酬政策
D:食宿政策
答案：C

22.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:强制原则
C:区分举证责任原则
D:一次裁决原则
答案：A

23.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训目标
C:培训需求
D:培训环境
答案：D

24.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:同一指标
C:多个指标
D:纵向
答案：A

25.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:人员素质
C:工作过程和成果
D:工作流程
答案：C

26.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B