精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【基础题】.docx

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精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:效率优先，兼顾公平
C:集体主义
D:为人民服务
答案：D

3.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:平等原则
C:协商一致原则
D:全面原则
答案：D

4.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

5.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:需求调查
C:薪酬调查
D:市场调查
答案：C

6.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:显著性
C:共通性
D:可衡量性
答案：B

7.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.25
C:0.9
D:0.75
答案：B

9.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

10.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:检测指标体系
C:常模参照性指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：C

11.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:五个
C:四个
D:三个
答案：C

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测验
答案：C

14.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:18个
C:12个
D:6个
答案：C

15.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:发展结果的差异性
C:发展方向的多样性
D:充分发展的可能性
答案：A

16.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

17.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:稳定
C:等值
D:外在一致性
答案：D

18.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

19.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:指令—判断评价
C:判断—评价—指令
D:判断指令—评价
答案：D

20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:45301
C:1/
D:45303
答案：D

21.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:物与物的关系
C:人和物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：A

22.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:人员配备计划
C:薪酬福利计划
D:职业生涯规划
答案：B

23.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:替补训练
C:设立副职
D:职务轮换
答案：B

24.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人履历
B:招聘申请表
C:加权测评表
D:个人简历
答案：B

25.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

26.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:定员标准通过主观努力能够达到
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
答案：A

27.以团队为核心的管理培训模