精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）.docx

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精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：B

2.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:劳动力
C:劳动者
D:报酬
答案：A

3.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:近期效应
C:个人偏见
D:优先效应
答案：A

4.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:2个公休日
C:4个公休日
D:1个公休日
答案：D

5.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

6.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:后继效应
B:优先效应
C:晕轮效应
D:个人偏见
答案：C

7.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

8.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:50分位
C:45分位
D:15到30分位
答案：A

9.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:均值线
D:下线
答案：C

10.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程教材
C:课程评价
D:课程目标
答案：D

11.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：C

12.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:培训教师
C:学员的直接主管
D:培训单位
答案：A

13.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

14.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动法律渊源
答案：B

15.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:差异量表
D:比率量表
答案：C

16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:向朋友要钱
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

17.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：A

18.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:权责差异原理
C:工作差异原理
D:性别差异原理
答案：C

19.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:可测性
C:关键性
D:时效性
答案：D

20.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45301
B:45323
C:45292
D:45296
答案：D

21.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：C

22.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员需求计划
答案：C

23.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：A

24.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：