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精心整理浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

2.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:评估者依据自己的主观性判断
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：B

3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:离散分析
答案：B

4.企业基本制度的内容不包括()。
A:人事制度
B:董事会组织
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：A

5.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：C

6.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：A

7.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优比例
D:最优发展速度
答案：B

8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:技术
C:智力
D:管理
答案：A

10.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：C

11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:45355
D:全部
答案：B

12.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:性情
D:情态
答案：B

13.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:点数法
C:基准法
D:比较法
答案：B

14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
答案：B

15.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:基本的标准水平
C:合理的标准水平
D:先进的标准水平
答案：C

16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:成熟期
B:初创期
C:发展期
D:衰退期
答案：B

17.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

18.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：B

19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：B

20.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:公司发展战略
C:应聘者的能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

21.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

22.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“对人不对岗”
C:“人岗相分离”
D:“对岗不对人”
答案：D

23.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:营销体系
C:目标体系
D:计划体系
答案：C

24.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:创造性
C:时效性
D:收益性
答案：B

25.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:调查的范围比较集中，区域性较强
D:既注重薪酬