历年广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南就是岗位说明书
D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
答案：D

2.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

3.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:区分举证责任原则
C:一次裁决原则
D:合议原则
答案：D

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：A

5.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

6.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：B

7.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

8.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

9.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

10.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:市场驱动型
C:产品竞争型
D:消费导向型
答案：B

11.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

12.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:交叉评估方法
C:事前事后评估法
D:横向比较评估法
答案：B

13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:上线
答案：A

14.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:绩效计划阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：C

15.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

16.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：A

17.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:成为团队的一分子
B:受到许多人的喜欢
C:对资源进行控制
D:参加社交活动
答案：C

18.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:控制他人和活动
C:对资源进行控制
D:战胜对手或敌人
答案：A

19.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

20.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

21.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有相关的专业知识
B:要求面试考官有丰富的社会工作