精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

2.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:国际劳动宪章
C:全球契约
D:企业社会责任国际标准
答案：A

3.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:调动
C:降职
D:工作轮换
答案：A

4.从根本上看，职业道德属于（）。
A:内心信念
B:职业立法
C:社会舆论
D:行为规范
答案：D

5.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:员工保险福利
答案：C

6.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:参与管理
C:强化员工正式的组织沟通
D:放松训练
答案：C

7.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:cops
C:SDS
D:DAT
答案：D

8.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结果分析
C:结构分析
D:方法分析
答案：A

9.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:生活条件
B:家庭问题
C:经济问题
D:员工的个性特点
答案：A

10.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:培训需求
B:职位配置
C:薪酬管理
D:岗位能力模型
答案：C

11.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:不做假账
B:举止得体
C:仪表规范
D:业务熟练
答案：A

12.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:股东大会
C:监理会
D:董事会
答案：A

13.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的价值计量
答案：D

14.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

15.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”的核心目标是减少碳排量
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

16.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

17.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益低
答案：B

18.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:环境方面的障碍
C:内部智能障碍
D:外部心理障碍
答案：B

19.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:辩证思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：B

20.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:竞争策略
C:职能战略
D:业务战略
答案：A

21.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:7，15
B:5，15
C:5，7
D:3，5
答案：B

22.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:公司治理体系
C:管控模式
D:组织机构
答案：B

23.最常见的福利计划模式是（）
A:市场领先型
B:市场落后型
C:市场匹配型
D:市场混合型
答案：C

24.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：D

25.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

26.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到2小时
C:10分钟到20分钟
D:1小时到3小时
答案：A

27.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:社会角色
C:自我特质
D:知识
答案：D

28.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化