精心整理宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【A卷】.docx

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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:实施培训计划
C:拟订培训制度
D:制定培训策略
答案：D

2.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:偶然所得
C:财产租赁和转让所得
D:福利费
答案：D

3.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：A

5.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

6.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类包括横向分类和纵向分级
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:None
D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
答案：B

7.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:②①④③⑤
答案：A

9.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

10.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:企业章程
C:董事会的组织制度
D:高层管理组织规范
答案：A

11.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:30小时
B:40小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

12.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:效率优先
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

13.以下不属于比较评估法的是()。
A:交叉评估方法
B:横向比较评估法
C:事前事后评估法
D:纵向对比评估法
答案：A

14.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:结果不透明
C:基础缺乏公平性
D:过于强调个人的绩效
答案：B

15.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策对各职能的影响面
C:决策者所需具备的能力
D:决策的性质
答案：A

16.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

17.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D

18.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

19.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

20.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

21.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：A

22.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:个人偏见
C:相似偏差
D:晕轮误差
答案：D

23.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:基层管理者培训
C:技术人员培训
D:高层管理者培训
答案：D

24.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员