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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源系统设计
答案：A

2.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:人是企业发展的决定性因素
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：C

3.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:技术人员培训
C:高层管理者培训
D:基层管理者培训
答案：C

4.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:45
C:60
D:30
答案：A

5.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:操作层
D:执行层
答案：B

6.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬支付
答案：B

7.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:降低了评价过程的复杂性
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：A

8.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立完善的数据处理系统
C:建立严谨的工作记录制度
D:对考评者进行适当的培训
答案：B

9.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:效度
B:难度
C:信度
D:区分度
答案：C

10.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:提高组织活力
C:完善约束激励机制
D:建立需求驱动
答案：A

11.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:②③①
C:③②①
D:③①②
答案：A

12.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

13.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：C

14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:50万
C:200万
D:500万
答案：C

15.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队学习
C:团队成员满意度
D:团队规模
答案：D

16.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:办公室
C:管理层
D:调度
答案：A

17.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:基础能力
C:策略能力
D:薪点
答案：D

18.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:战略分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：C

19.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

20.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

21.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:行政解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：D

22.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的订立
答案：C

23.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:先天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:后天因素可以选成素质差异