精心整理宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库可打印.docx

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

2.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:获取培训规划的信息
C:撰写培训规划方案
D:提出培训规划的需求
答案：D

3.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训可信性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：A

4.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:时间原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：A

5.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

6.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:面试
C:品德测验
D:心理测验
答案：D

7.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：D

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:128元
C:160元
D:260元
答案：A

9.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

10.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

11.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:5%～10%
C:0.1
D:10%～15%
答案：B

12.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:两难式
C:开放式
D:排序选择型
答案：B

13.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：A

14.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:劳动者
答案：B

15.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:细致、耐心、少言
C:加班、奉献、忠诚
D:遵约、守纪、爱岗
答案：A

16.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：B

17.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:行业特征
C:人口环境
D:经济环境
答案：B

18.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:5
C:10
D:3
答案：B

19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

20.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:注重案例的遴选
C:实际角色分析案例
D:案例点评和升华
答案：A

21.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:智力
C:管理
D:创新
答案：D

22.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：A

23.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:②③①
C:②①③
D:③①②
答案：A

24.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(2)(4)(1