精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（必刷）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：B

2.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：A

4.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：A

5.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

6.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:负相关
C:反比例
D:正比例
答案：C

7.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

8.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:选择性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：B

9.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

10.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:行为
C:知识
D:态度
答案：D

11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:得到的培训需求信息有价值
D:时间花费较少
答案：A

13.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

14.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：B

15.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

16.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:财务报表分析
C:经济学分析
D:可靠性分析
答案：C

17.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：A

18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:是一种典型的非正规就业方式
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

19.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:庄子
C:老子
D:管子
答案：A

20.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
B:设置更为精细的跟踪指标
C:缩短跟踪和监控的时间
D:增加人力、物力的投入
答案：A

21.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训需求
C:培训目标
D:培训设计
答案：A

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：B

23.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：C

24.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律模糊
C:比法律的社会影响力小
D:比法律产生得晚
答案：A

25.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:用工单位