精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品含答案.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:减压性问题
C:能力性问题
D:思维性问题
答案：D

2.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:7天
C:30天
D:10天
答案：A

3.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:③④②①
D:②③①④
答案：B

4.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强迫选择法
D:强制分配法
答案：B

5.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:劳动争议处理法
答案：D

6.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:描述性
C:数量化
D:质量化
答案：C

7.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

8.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
答案：B

9.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

10.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:色彩
B:绿化
C:噪声
D:照明
答案：A

11.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:维持目前的工作状况
B:尽量回避与他接触，以免发生冲突
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
答案：D

12.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：D

13.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

14.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:人员比率法
B:劳动定额分析法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：A

15.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9～10
B:6～7
C:1～2
D:3～4
答案：B

16.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:招聘计划
答案：C

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：A

18.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：B

19.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

20.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:市场网络
D:内部网络
答案：A

21.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

22.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

23.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:企业集体谈判制度
C:工资集体协商制度
D:劳动争议调解机制
答案：C

24.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线上线
C:基准线
D:工资指导线下线
答案：B

25.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念