最新海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）.docx

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最新海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:评价的方法
C:指标的量化
D:指标的分级
答案：A

2.面试评分中的量化往往是（）。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

3.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

4.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

5.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:反比例
C:正比例
D:负相关
答案：B

6.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:具有全方位、多维度特点
D:有利于促进员工发展
答案：A

7.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:绩效评价
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：A

8.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

9.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:混合策略
C:市场跟随策略
D:市场领先策略
答案：D

10.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:公开
C:记名
D:匿名
答案：D

11.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:100
C:50
D:80
答案：C

12.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

13.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D

14.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:现实人力资源预测
C:现实人力资源存量预测
D:未来人力资源需求预测
答案：C

15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

16.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:国务院行政法规
D:劳动规章
答案：B

17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:计划体系
C:营销体系
D:目标体系
答案：D

18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:高于
C:优于
D:等于
答案：A

19.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬档次
答案：C

20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

21.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:人员补充计划
答案：A

22.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:面试形式丰富多样
C:无领导小组讨论成为主流
D:提问的弹性化
答案：C

23.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:季度计划控制
C:战略控制
D:年度计划控制
答案：B

24.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:培训实施绩效管理的人员
C:收集反馈信息
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

25.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:②③①
答案：B

26.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:两难式
B:双向式
C:开放式
D:排序型
答案：A

27.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：B

28.()是组织设计的最基本原则。
A:专业